Lecture des CV et résumés de profils
Chaque candidature est résumée selon vos critères pour être comparée.
Des candidats recontactés plus vite.
Voir l'exempleRecrutement
Automatisation pour le recrutement
Réduire le travail administratif du recrutement tout en gardant la décision, la confidentialité et la vigilance sur les biais du côté humain.
Candidature reçue
Profil résumé
Présélection assistée
Revue humaine
Entretien planifié
Ce que nous pouvons automatiser
Attirer les candidats
Création et diffusion structurée des offres. Centralisation du sourcing multicanal.
Préparer les dossiers
Lecture des CV et résumés structurés. Présélection assistée sur critères écrits, sous supervision humaine.
Organiser les échanges
Prise de contact et accusés de réception. Planification des entretiens et rappels.
Exemples à découvrir
Planification des entretiens
Les entretiens sont planifiés selon les disponibilités de chacun.
Moins d'allers-retours d'emails.
Voir l'exempleOnboarding des nouveaux collaborateurs
L'arrivée d'un collaborateur déclenche les accès, documents et rendez-vous.
Une intégration qui n'oublie pas d'étape.
Voir l'exemple
Ce que vous y gagnez
Réponse rapide à chaque candidat
Moins de temps passé sur le tri administratif
Dossiers de candidature comparables entre eux
Suivi ATS réellement à jour
Vous gardez la main
- Supervision humaine obligatoire : aucune décision d'exclusion automatique
- Critères écrits, explicites et régulièrement revus pour limiter les biais
- Confidentialité stricte des données candidats et respect des règles applicables
Fonctionne avec vos outils
- Gmail
- Outlook
- Slack
- Notion
- Airtable
- Google Sheets
- Calendly
Les possibilités dépendent de vos outils et des accès disponibles.
Pour aller plus loin
Autres possibilités pour votre activité (4)
- Résumés d'entretien et notes structurées
- Mise à jour de l'ATS
- Demandes de références
- Onboarding des candidats retenus
Problèmes fréquents
- Le volume de candidatures dépasse le temps disponible
- Les candidats attendent trop longtemps une réponse
- Les informations de profil sont ressaisies plusieurs fois
- Les entretiens sont difficiles à planifier
- Le suivi des candidatures est incomplet
Comment mesurer les progrès
À mesurer selon votre activité, sans résultat garanti.
- Délai de réponse aux candidats
- Temps de traitement par candidature
- Taux de candidatures complètes
- Délai de recrutement global
Questions fréquentes
Comment limitez-vous les biais ?
Les critères sont écrits, limités à des éléments liés au poste, appliqués de la même façon à tous les profils et revus avec vous. La décision reste humaine.
Un processus à faire avancer ?
Décrivez-le-nous : nous regardons ce qui peut être automatisé chez vous.